2019河南郑州市属事业单位招聘255人,户籍不限

  • 日期:08-27
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根据工作需要,郑州市公共机构公共招聘工作领导小组批准,郑州市44所院校公开招聘255名社会工作人员。工作计划现在如下:

一,指导思想

以十九届全国代表大会精神和十九届三中全会精神为指导,按照国家,省,市机构公开招聘的有关规定,按照现实郑州市遵循公开,公平,竞争,功绩的原则,突出分类和指导。分层管理,通过公开招聘为机构选拔高素质人才,为郑州国家中心城市建设提供人才支持。

二,招聘专业岗位,配额和具体要求

有关人数和计划人数的详细信息,请参阅附件。片

(一)具有中华人民共和国国籍,支持中国共产党的领导,支持党的路线,方针和政策。

(2)遵守法律法规,行为良好。

(3)具备申请专业岗位所需的基础理论和专业知识,符合相应的学历,学位等要求。招聘后,可以根据雇主的要求及时工作。

(4)注册时,已取得文凭,资格证书等相关证书。

(5)年龄应符合各职业要求,截止日期为1月1日。例如:35岁以下是指1984年1月1日以后的出生。该职位所需的工作年限应从公告发布之日起计算(例如,具有2年或以上相关工作经验意味着2公告发布之日后数年)。

件。

(7)有下列情形之一的人可能不适用:

(一)接受司法机关和纪检监察机关的查处;

2.因犯罪而受到刑事惩罚并被驱逐出公职的人员;

3.发现在各级招聘中存在严重的违纪行为,如欺诈行为;

4.活跃的军事人员,普通高等教育机构的学生(2019年毕业生除外),尚未完成试用期的新雇用机构的工作人员,以及服务期限最短的机构工作人员;

5.聘用候选人后,不得申请构成回避关系的招聘职位;

6.有法律规定不得承认其他就业情况。

四,注册和注意事项

此招聘考试在线进行。

1.报名时间:2019年8月10日,9: 00 - 8月12日,17日: 00.候选人点击郑州人事考试网()后,点击“在线报名”进入在线报名系统,点击“报名表” “,填写个人注册信息并根据需要上传照片。考生只能选择一个专业职位进行注册,用于注册和考试的第二代有效身份证必须相同。申请人必须根据毕业证,身份证和其他相关文件填写注册信息,以显示专业名称和个人情况。如果候选人反复登记,信息不一致或故意报告虚假信息,后果由候选人本人承担。申请人应在郑州市人力资源和社会保障局网站上下载并打印,并填写《郑州市事业单位公开招聘报名表》(附件2)一式三份,并在面试资格确认后当场提交。申请注册后,申请人将获得注册号。注册序列号是申请人检查注册资格,在线支付,下载和打印门票以及查询结果的重要依据。请妥善保管。

2.该项目将在1天内首先审查申请人提交的信息。考生在填写信息后1天可以登录原始注册网站查看是否通过了资格考试。通过初步资格考试的人不能再申请其他职务;未申请初审或未通过初审的,可以申请其他职务。如果申请材料不完整或电子照片不符合要求,申请人应及时补充或更换,并按要求再次提交审查。

3.在线支付。资格考试合格后,到2019年8月19日,之前,考生将在原注册网站上支付60元考试费。付款完成后,候选人必须打印《报名登记表》的副本,并在面试资格确认期间提供材料以核实候选人的注册。

4.打印门票。对于成功的候选人,请访问郑州人事考试网站,在2019年8月21日,从9: 00到8月23日,17日: 00,打印我的门票。

五,考试内容,时间和方法

(1)书面测试

1.书面考试时间。笔试时间为2019年8月24日。具体时间和地点将以入场券为准。考生在指定的时间和地点参加入学考试及其第二代有效身份证(或有效期内的临时身份证)。

2,笔试采用统一命题,统一组织,统一评分方法,满分为100分。笔试科目一般分为两个部分:公共基础知识和职业能力测试。两个科目中的每一个占总笔试的50%。工业和工程职位只接受公众的基本知识。参加市内公共机构公开招聘的医生和副高级人员可以直接参加面试,无需笔试。他们的笔试成绩是根据同一专业职位的受访者的笔试的平均分数计算的。您也可以选择参加笔试,并根据实际结果计算书面测试结果。

3,笔试成绩公布在郑州市人力资源和社会保障局网站上。

(2)面试

1.根据笔试成绩的顺序从高到低进入面试官,按招聘人数的比例3:1进行。进入面试官名单的时间和地点以及面试资格将在郑州市人力资源和社会保障局网站上公布,雇主将自行通知候选人。如果笔试在考试中缺乏考试,作弊或分数为零,则不允许进入面试资格确认。

考生必须持有第二代有效身份证(有效期内的临时身份证),毕业证,学位证,相关资格证等。(留学生持有第二代有效身份证,中国大使馆(领事馆)教育(文化)部门(团体)颁发的归国留学生证书,教育部教育服务中心颁发的外国学位证书等,证书2份,副本3份。《郑州市事业单位公开招聘报名表》被接受为面试资格。如果候选人是现任者,他/她还必须提供雇主同意申请的证据。当面试确认后,发现候选人提供的主要信息不是是的,取消了面试的资格。

如果候选人自动放弃或取消相同的招聘职位,则不会达到面试的结果。书面测试结果将按高分至低分的顺序进行补充。如果在补充资金后,仍未达到面试开放率的要求,则雇主和主管委员会应研究并提出是否提交意见。经市政机关公共招聘工作领导小组办公室批准后,考试比例可适当减少。但是,它不得低于2:1。如果减少后仍未满足需求,则该职业的招聘配额将减少,直至取消。

2.面试确认的时间和地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定,并通知候选人。如果未超过截止日期,则视为自动取消参加面试资格。

3.采访内容。面试工作由市人力资源和社会保障局组织。雇主或主管委员会参与结构化面试,专业知识或实践技能测试的组合,得分为100分。如果在面试中缺少考试,作弊或得分为零,则不允许他们进入下一个链接;如果增加专业知识测试或实际操作技能测试,则无法实现专业知识测试的原始分数或实际操作技能测试。不接受通行证分数。

(3)面试结果和考试总分在面试结束时当场公布

1.如何在没有专业知识测试或实际技能测试的情况下计算测试总分

总考试成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。

2.如果有专业知识测试或实际技能测试,如何计算测试总分

总考试成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识考试成绩(实际操作技能考试成绩)×30%。

空间有限,请关注郑州市人力资源和社会保障局:zzrs.zhengzhou.gov.cn/zlgg/.jhtml

2019年郑州市公务员招聘公告

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